Management Innovation

เราต้องการนำโปรซอฟท์จากบริษัทที่ดีสู่ความเป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่ ขอให้พวกเราชาวโปรซอฟท์ทุกคนให้ความร่วมมือในการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ที่จะมาถึงในเร็ววันนี้

ผู้บริหารของโปรซอฟท์ต้องจุดประกายการเปลี่ยนแปลงบริษัทที่ดีให้เป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้เริ่มต้นด้วยการคิดที่ว่า จะขับรถไปที่ไหน แล้วจึงหาคนมาขับ แต่สิ่งแรกที่พวกเราจะทำคือ ส่งคนที่เหมาะสมขึ้นรถไป

ที่โปรซอฟท์เราต้องการคนที่เก่ง เจ๋ง เราไม่ต้องการของปลอม เราต้องการคนที่มีฝีมือเท่านั้น

บริษัทที่อาศัยอัจฉริยะเพียงคนเดียวหรือไม่กี่คนไม่สามารถนำพาบริษัทสู่ Good To Great ได้เพราะเมื่อไม่มีอัจฉริยะแล้วองค์กรก็จะตกต่ำลงไปเรื่อยๆ ถึงเวลาแล้วที่โปรซอฟท์ต้องสร้างอัจฉริยะ

ถึงเวลาแล้วที่พวกเราทุกคนมาช่วยกันสร้าง "องค์กรแห่งความหวัง" เพราะความหวังทำให้พวกเรามีความกระตือรือร้น มีพลังอย่างมากมายมหาศาล เกิดความกระฉับกระเฉงเพื่อผลักดันตนเองให้บรรลุเป้าหมาย

เมื่อบริษัทเรารวย มีรายได้มากพอ ตั้งใจจะสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ดูดีมีสไตส์

“คนที่เหมาะสม คนที่ใช่” จะทำในสิ่งที่ถูกต้องและสร้างผลงานที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถจะทำได้ โดยไม่สนใจว่าระบบตอบแทนจะเป็นอย่างไร

บริษัท นูคอร์ เป็นบริษัทที่ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในโลก เป็นบริษัทที่คนโปรซอฟท์ควรนำมาเป็นแบบอย่างในการสร้างองค์กรอย่างยิ่ง นูคอร์สร้างระบบขึ้นจากพื้นฐานความคิดที่ว่าคุณสามารถสอนเกษตรกรให้สามารถผลิตเหล็กได้

บริษัท Startup หรือบริษัทขนาดเล็ก ไม่ต้องไปกลัวบริษัทยักษ์ใหญ่เลย อ่านคำพูดของ Jobs อาจจะเห็นภาพชัดขึ้น

บริษัทที่ยิ่งใหญ่จะเป็นสถานทำงานที่เข้มข้น ดุเดือด ถ้าคุณไม่สามารถทำได้ตามที่บริษัทต้องการ คุณก็อาจอยู่ได้ไม่นาน แต่บริษัทที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่พวกที่ไร้ความปราณี พวกเขาเพียงแต่มีการตัดสินใจเรื่องคนที่เข้มงวดเด็ดขาด