รายการบทความที่ค้นหา

การคัดเลือกคนมาทำงาน "ทัศนคติ" (attitude) สำคัญกว่า "ความสามารถ" (capability)

ด้วยมันสมองสองมือของคนไทยไม่แพ้ชาติใดในโลก ผมมีเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่เคยไปเรียนที่เมืองนอก ไปทำงานที่เมืองนอก ทุกครั้งที่เจอหน้าพวกเขาผมจะถามว่า "คนไทยเก่งสู้ฝรั่งได้หรือไม่"

บริษัท นูคอร์ เป็นบริษัทที่ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในโลก เป็นบริษัทที่คนโปรซอฟท์ควรนำมาเป็นแบบอย่างในการสร้างองค์กรอย่างยิ่ง นูคอร์สร้างระบบขึ้นจากพื้นฐานความคิดที่ว่าคุณสามารถสอนเกษตรกรให้สามารถผลิตเหล็กได้

บริษัท Startup หรือบริษัทขนาดเล็ก ไม่ต้องไปกลัวบริษัทยักษ์ใหญ่เลย อ่านคำพูดของ Jobs อาจจะเห็นภาพชัดขึ้น

บริษัทที่ยิ่งใหญ่จะเป็นสถานทำงานที่เข้มข้น ดุเดือด ถ้าคุณไม่สามารถทำได้ตามที่บริษัทต้องการ คุณก็อาจอยู่ได้ไม่นาน แต่บริษัทที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่พวกที่ไร้ความปราณี พวกเขาเพียงแต่มีการตัดสินใจเรื่องคนที่เข้มงวดเด็ดขาด

เรามีเป้าหมายที่ชัดเจนในเรื่องการสร้างนวัตกรรมเพื่อ SME ไทยให้สามารถเข้าถึงซอฟต์แวร์ที่ดีมีคุณภาพ เราต้องการเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จของ SME ไทยเพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางด้านการแข่งขัน

เมื่อยังไม่แน่ใจ อย่าเพิ่งตัดสินใจจ้าง รอดูไปก่อน ไม่มีบริษัท Good To Great ใดที่จะมีอัตราการขยายตัวของกิจการเร็วกว่าขีดความสามารถในการหาคนเก่งๆมาช่วยกันขยายบริษัทให้เป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่

ถึงวันนี้แล้วซอฟต์แวร์ของคนไทยมีความสามารถไม่แพ้ชาติใด ด้วยคุณภาพที่คุ้มค่ากับราคาของเราต่ำกว่าซอฟต์แวร์จากต่างประเทศหลายสิบเท่า

บริษัท Good To Great ค้นพบหลักปฏิบัติ 3 ข้อ สำหรับการตัดสินใจเรื่องคนได้อย่างเฉียบขาด

การทำงานให้มีความสุขนั้น สิ่งสำคัญอันดับแรกคือทำงานที่ใจรัก ถ้าไม่ได้ทำงานที่เรารัก วิธีคิดที่ดีคือการมองเชิงบวก เวลาเจองานหนักก็ให้บอกตัวเองว่านี้คือการฝึกตัวเอง