พี่สอนน้อง

พนักงานของเราไม่มีใครเก่งมาแต่เกิด ทุกอย่างเกิดการพรแสวง การให้โอกาสพนักงานจะเก่งได้ด้วยพี่ต้องสอนน้อง เพื่อนร่วมงาน ต้องช่วยกันให้คำแนะนำปรึกษาหารือกัน

หน้าที่ของผู้นำที่แท้จริงคือการสร้างทีมงานให้เข้มแข็งและอยู่ได้ด้วยตัวเอง เราไม่อยากได้ผู้จัดการแต่เราอยากได้ผู้นำ เราต้องการให้พนักงานทุกคนเป็นผู้นำ ถ้าพนักงานทุกคนเป็นผู้นำเราก็ไม่จำเป็นต้องจ้างผู้จัดการมาคอยติดตาม

คนของโปรซอฟท์ต้องทำงานด้วยความกล้า ไม่ใช่ความกลัว เราต้องไม่กลัวหัวหน้างาน ไม่กลัวกรรมการผู้จัดการ ไม่กลัว CEO เราได้สร้างวัฒนธรรมการทำงานโดยลงมือทำอย่างรวดเร็ว กล้าเสี่ยง เราไม่ต้องกลัวว่ามันจะผิด

เราอยู่ในธุรกิจที่สร้างนวัตกรรม เราต้องการคนที่นำเสนอความคิดใหม่ๆ เสมอ คนที่มีไอเดียบรรเจิดจะก้าวขึ้นไปเป็นผู้นำในอนาคต ผู้นำทุกคนต้องพร้อมรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่างๆ

คนทุกคนสามารถพัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำได้ ผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มีชื่อเสียง มีเงินทองหรือร่ำรวยแต่ประการใด ผู้นำที่ดีนั้นหมายถึงผู้นำที่เป็นคนที่เคารพและชื่นชม

ความเป็นผู้นำไม่ใช่สิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิด แต่เป็นสิ่งที่เรียนรู้มาขณะดำเนินชีวิต เป็นสิ่งที่สร้างขึ้นจากการเพียรพยายามอย่างหนัก คุณภาพของการเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่เรียนรู้ได้

การสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จและมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งได้นั้นต้องอาศัยผู้นำที่ฉลาด พวกเขาเป็นสายใยถักทอที่ร้อยรัดเส้นใยอื่นๆ ในองค์กรเข้าด้วยกัน และเป็นดีเอ็นเอที่แผ่ซ่านไปในวัฒนธรรมบริษัท

การที่จะทำให้เราประสบความสำเร็จ ทุกคนต้องมีความคิดที่กว้างไกล มีมุมมองที่ลึกซึ้ง เราต้องคิดและทำก่อนคนอื่นเสมอ ลูกค้าจะจดจำได้เพียงว่าใครทำเป็นคนแรก ถ้าเราทำให้ดีมีคุณภาพเป็นที่พึงพอใจของลูกค้า

ขอให้เราคิดอยู่เสมอว่าทรัพยากรทั่วโลกเป็นของเรา เราสามารถเลือกใช้ทรัพยากรจากทั่วโลกได้โดยไม่จำกัดเฉพาะภายในประเทศ เราขาดอะไรทำไมเราไม่หาเอาจากทั่วโลก

ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ให้ได้คุณภาพมาตรฐานระดับโลก เราจำเป็นต้องอาศัยเทคโนโลยีต่างๆ มากมายเพื่อเป็นเครื่องมือให้เราทำงานได้ตรงตามความต้องการ Tool ที่ใช้ในการพัฒนาซอฟต์แวร์มีอยู่มากมาย